日本の75歳定年

日本の75歳定年
目次
1.序章
2.75歳定年

　2-1．提案の背景

　2-2.　定年延長の潜在的な利点

　2-3. 定年延長の潜在的なデメリット
4.世論と反応
5.日本における退職の未来
6.結論

1.序章
近年、日本では定年制が話題になっています。日本の現在の法定退職年齢は 65 歳ですが、少子高齢化の進行により、政府はそれを 70 歳に引き上げることを検討しています。ただし、定年を 75 歳に引き上げることを提案する専門家もいます。日本では75歳までの定年。

2.75歳定年
　2-1. 提案の背景

日本の定年を75歳に引き上げるという提案は、個人の労働寿命を延ばすことが個人と社会全体の両方に利益をもたらすと考える専門家グループからのものです。彼らは、現在の医療技術の進歩と健康寿命の伸びにより、個人は 70 代になっても働き続けることができると主張しています。

　2-2. 定年延長のメリット

定年を 75 歳まで延長することは、労働力の規模を拡大し、年金制度の負担を軽減することで、経済に利益をもたらす可能性があります。また、個人が働き続けて収入を得る機会も提供されます。これは、退職後の貯蓄が十分でない人にとって特に有益です。

　2-3. 定年延長の潜在的なデメリット

一方で、定年を75歳まで延長することには、いくつかのデメリットもある。高齢労働者がより長い期間ポジションを占めているため、若い人が労働力に参入するのが難しくなると主張する人もいるかもしれません. さらに、一部の個人は健康上の問題を抱えており、70 代まで十分に働くことができず、経済的困難につながる可能性があります。

3.世論と反応
定年を75歳に引き上げるという提案は、日本で激しい議論を巻き起こしました。人口の高齢化に伴う課題に対処するのに役立つと信じてこの考えを支持する人もいれば、年齢差別や若い世代への影響に関する懸念を理由に反対する人もいます. 政府はこの提案に対し、検討する意向を表明しているが、まだ決定には至っていない。

4.日本における退職の未来
定年が 75 歳に引き上げられるかどうかにかかわらず、日本の定年退職の将来は現在とは異なるものになることは明らかです。高齢化と少子化が進む中、政府は年金制度の持続可能性を確保し、高齢者を支援するためのさまざまなオプションを検討する必要があります。

5.結論
結論として、日本で定年を 75 歳に引き上げるという提案は、長所と短所の両方を持った議論のトピックです。個人が働き続けるための経済的利益と機会を提供する一方で、若い世代や70代まで働くことができない人々に悪影響を与える可能性があります。人口の高齢化が進む中、政府は日本での退職に関連する課題に対処するためのさまざまなオプションを慎重に検討する必要があります。

ところで

自分の会社は新年度から定年が７５歳に決定した。正確に言うと雇止めが75。

そう、もうすでに７５歳定年は決まりだしているのです。

逆をいうといつまで働かせるつもりかということにもなる。